Für künftige und gestandene Führungskräfte, die ihre Transformations- und Führungsrolle mit geschärftem Blick für unternehmerische und kulturelle Zusammenhänge verstehen und umsetzen wollen.
Führung wird immer anspruchsvoller. Den vielfältigen Herausforderungen gerecht zu werden, kann nur, wer im Innen und Aussen Klarheit über Rolle, Haltung, Grenzen, Prinzipien, Ziele und Zusammenhänge schärft. In meinen Führungskräfte Coaching und Executive Coaching biete ich dir effektive und individuelle Möglichkeit der Auseinandersetzung mit dir selbst und deiner Aussenwirkung.
Dies setzt eine Arbeit voraus, welche Zusammenhänge, Wechselwirkungen, Widersprüche, Dilemmata, Polaritäten und Paradoxien aufzeigt, an bestehendes Wissen anknüpft und neues Wissen im Umgang mit komplexen Gestaltungsmöglichkeiten verbindet.
Genau das sollen meine Kunden spüren und erleben. Wenn gerade die Methoden des Coachings aufzeigt, auf welche Art ein Thema in der Praxis angewendet werden kann, schliesst sich der Graben zwischen Ideen und der Realität.
Mögliche Themen:
Sicherer Führen, mehr Anklang bei den Mitarbeitenden, mehr innere Freiheit.
Zusammenarbeit fördern, Führungsgrundsätze klären, Verhalten modulieren.
Toxisches Klima auflösen, komplexe soziale Situationen umdeuten.
Widerstände und Reizbarkeiten abstreifen, Menschen begeistern.
Abwanderungen bremsen, Einklagende Erwartungen auflösen.
Reibungsverluste dämmen, mehr Energie für das Wesentliche.
Gesundheitskosten und Abwesenheiten reduzieren, Mobbing stoppen.
Unabhängiger von Zukunftsphantasien, Kreative Lösungs- und Zukunftsperspektiven.
Eigene Bedürfnisse und Intuition fühlen und besprechbar machen.
Auflösung von schwierigen und belastenden Situationen.
Gestalten von modernen und förderlichen Arbeitsmodellen.
Didaktisch Führen
Kultur schaffen: Lernkultur, Feedbackkultur, Diskurskultur, Demokratiekultur, Entscheidungskultur, Irrtumskultur, Experimentierkultur
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