Coaching

Coaching ist eine Methode, um die Entwicklung eigener Lösungen und persönlicher Kompetenzen zu fördern. Coaches begleiten und unterstützen Menschen und Organisationen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge (im Gegensatz zur klassischen Beratung), sondern begleitet die Entwicklung einer Lösung indem sie zielbezogen, lösungsorientiert, ressourcenorientiert und erfolgsorientiert vorgehen. Das kann die verschiedensten Bereiche abdecken wie zum Beispiel Karriere Coaching, Executive Coaching, Mediation, Teamentwicklung, persönliche Entwicklung, Mentaltraining, Kommunikation usw.

Während eines Coachings kann es darum gehen ein Problem zu erfassen und zu verstehen und dann die Zielsituation zu definieren und danach vor allem Ressourcen zu aktivieren, das sind Eigenheiten, Fähigkeiten und auch Motivationen, die dem Kunden helfen sein Ziel zu erreichen. Ein Gesprächsziel sind somit Anregungen zur Selbstreflexion, die Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen, um ein neues Ziel zu erreichen oder zum Beispiel Konflikte zu lösen.

Mögliche Anwendungsbereiche sind:

• Entwicklungscoaching: Begleitung und Unterstützung bei der Entwicklung von neuen Verhaltensweisen in verschiedensten Situationen, Unterstützung bei Entwicklungszielen, Verhaltensveränderungen, Mobilisierung von Ressourcen
• Executive Coaching: Als Unterstützung in Führungsfragen,als Reflexions- und Sparringspartner zur Weiterentwicklung persönlicher Führungsstärke, Sparring bei komplexen Entscheidungsfragen, Beziehungsmanagement usw.
• Team-Coaching:Prozessbeobachtung- und beratung mit dem Ziel das Team als aussenstehender Unterstützer seine Verhaltensweisen, Kommunikation, Problemlösungsstrategien und Entscheidungsfindung kritisch zu reflektieren und dann zu optimieren. Oder die Lösungsfindung für ein aktuelles Problem mit einem ausstenstehenden Coach zu erreichen

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