Executive Coaching

13. April 2025

Folgende Coaching Anbieter bieten Executive Coaching an. Um das Portrait eines Executive Coach und die angebotenen Dienstleistungen zu sehen, klicke auf den Namen des Coachs oder auf "Details"

Executive Coachs in verschiedenen Regionen findest Du hier:
Executive Coaching Basel - Executive Coaching Bern - Executive Coaching Luzern - Executive Coaching St.Gallen - Executive Coaching Zug - Executive Coaching Zürich

Blogartikel zum Thema

Empowerment im Executive Coaching

12.04.2025 // #1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives]

Der Zugang zu den eigenen Ressourcen und die Fokussierung auf die eigenen Kompetenzen ist ein essenzieller und wichtiger Bestandteil im Executive Coaching. Die Entwicklung eines stärkeren Gefühls der Selbstwirksamkeit und Selbstbestimmung kann helfen, angesichts von Herausforderungen und Rückschlägen motiviert zu bleiben. Umgekehrt können Gefühle der Ohnmacht und Hilflosigkeit zu erlernter Machtlosigkeit führen, d. h.

Empowerment In Executive Coaching

05.04.2025 // #1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives]

Accessing and reactivating your own resources and focusing attention on competencies is an essential and important element of executive coaching. Developing a greater sense of self-efficacy and self-determination can help you stay motivated in the face of challenges and setbacks. Conversely, feelings of powerlessness and helplessness can lead to learned helplessness, which is when people give up trying to improve their situation because they believe that they cannot control the outcome.

Vertrauenskrise in der Schweiz: Warum Politik und Wirtschaft neue Führung brauchen

27.03.2025 // Remo Maurer | Living Mindful

Die Schweiz erlebt eine wachsende Vertrauenskrise. Fast jeder Zweite fühlt sich von der Regierung im Stich gelassen, der Bundesrat gilt vielen als zu nachgiebig gegenüber großen Unternehmen, und die Medien stehen unter starkem Misstrauen – 43 % der Bevölkerung trauen den Nachrichten nicht mehr. Der aktuelle Hoffnungsbarometer zeigt zudem, dass die Menschen zunehmend desillusioniert sind und mit Unsicherheit in die Zukunft blicken.

Leadership is about respect

21.03.2025 // Beate Christin Hastedt - Coaching Fabrik

Leadership is about respect Leadership 2.0, agile leadership, flat hierarchy, new requirements...Is it really about new requirements and new behaviors? For sure there are many new elements, however there is one thing that remains the foundation for good leadership: respect. Whether yesterday, today, or tomorrow. Respect for my counterpart.

Nehmt nicht alles so ernst!

04.02.2025 // Werner Inderbitzin

Humour is mankind’s greatest blessing Mark Twain

Soll ich - soll ich nicht - die Chefposition übernehmen? Die drei Schlüsselfragen für jede Top-Position in Wirtschaft und Politik

21.01.2025 // Werner Inderbitzin

Die Kür eines Nachfolgers oder einer Nachfolgerin für BR Viola Amherd gestaltet sich schwieriger als erwartet. Fast im Stundentakt haben mögliche KandidatenInnen abgesagt. Dabei mögen politisch-taktische Kalküle eine Rolle spielen. Man kann das bedauern und als Zeichen von geringer Leistungsbereitschaft interpretieren. Aber eigentlich müssten diese Absagen mit grossem Respekt zur Kenntnis genommen werden. Denn offensichtlich hat eine alte Wahrheit grosse Strahlkraft hat:

TOP LEADERSHIP ENTWICKELN – WIE SOLL ICH DAS GEHEN?

Top Leadership entwickeln. Wie gelingt das?

07.12.2024 // #1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives]

Ein Top-Performer zu sein, bedeutet nicht, dass man eine grossartige Führungskraft ist. Aber viele Unternehmen verlassen sich immer noch allein auf diesen Massstab, wenn sie Führungskräfte in Top-Positionen befördern. Interessant daran ist, dass sich nur sehr wenig von dem - was man als Einzelleistung erbracht hat - tatsächlich darauf übertragen lässt, dass man ein guter Coach oder Manager eines Teams ist. Die Fähigkeiten sind einfach völlig unterschiedlich.

Stabiles Leadership in agilen Zeiten

Executive Coaching Zürich Cristian Hofmann

15.11.2024 // #1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives]

Agile Leadership in der Krise befähigt das Leadership Team flexibel und pragmatisch auf Unvorhergesehenes zu reagieren. Gutes Krisenmanagement ist ein exklusives Handwerk, welches nur die Besten beherrschen. Um aus Krisen gestärkt heraus zu finden, gilt es somit, die vier Pfeiler des agilen Leadership gelingend anzuwenden. Gerade in einer Krise zeigt sich, wer sich bis anhin durchgemogelt hat und geringe Leadership-Skills besitzt und wer im Gegensatz dazu exzellente Führungsqualitäten beweist.

Erfolgreich im Assessment-Center: Rolle der Führungskräfte

13.08.2024 // Gabriele Trachsel Expertin für Assessment Center & Potenzialanalysen

Assessment-Center gelten als ein bewährtes Instrument in der Personalentwicklung und -auswahl, insbesondere wenn es um die Besetzung von Führungspositionen im mittleren und oberen Management geht. Eines der Kernstücke vieler Assessment-Center sind Rollenspiele, die darauf abzielen, das Verhalten von Führungskräften in konkreten beruflichen Situationen zu simulieren und zu bewerten. Trotz langjähriger Erfahrung berichten selbst erfahrene Führungskräfte häufig von Schwierigkeiten bei dieser speziellen Aufgabe. Doch woran liegt das?

Führungskompetenzen stärken wie einen Muskel

Assessments und Führungskompetenzen: Ein Guide zur Selbstentwicklung

09.08.2024 // Gabriele Trachsel Expertin für Assessment Center & Potenzialanalysen

In der dynamischen Welt der Unternehmensführung stehen Führungskräfte fortwährend vor der Herausforderung, ihre Kompetenzen zu erweitern und zu schärfen. Besonders im mittleren und oberen Management sind die Anforderungen hoch und der Weg zur Spitze erfordert neben Talent auch gezielte Selbstentwicklung und Evaluation. Hierbei spielen Assessment-Center und Potenzialanalysen eine entscheidende Rolle.

Leadership im 21. Jahrhundert – eine Selbstverständlichkeit?

04.07.2024 // GELMI - Executive Coaching & Leadership Development (Movadis AG)

Mitarbeitende haben eine Leistung zu erbringen – das steht außer Frage. Doch wie gut schaffen Führungskräfte mit ihren Führungskompetenzen und ihrem Verhalten ideale Rahmenbedingungen für diese Leistung? Der aktuell abgeschlossene St. Gallen Executive Education Report (SEER) 2014 bestätigt, dass „eine deutliche Mehrheit von Führungskräften mit dem Stand der Weiterbildung und Entwicklung von Führungskräften in ihrem Unternehmen unzufrieden sind“.

Mitarbeiterentwicklung und -bindung als Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg

07.06.2024 // Remo Maurer | Living Mindful

In der modernen Geschäftswelt sind Mitarbeiterentwicklung und- bindung entscheidende Faktoren für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Diese beiden Aspekte sind eng miteinander verknüpft und tragen maßgeblich zur Steigerung der Produktivität und zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens bei.

Leader für die Zukunft – wie erfolgreiche Führung noch erfolgreicher wird

05.06.2024 // #1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives]

Nur weil sich heute ein Mensch mit Führungsverantwortung Führungskraft nennt, heisst es nicht, dass er auch führt. Im Gegenteil. Oftmals kann man ihm eher die Funktion des Managers zusprechen, da er weiter in seinen früheren Managementthemen verharrt. Auch wenn er damit aktuell erfolgreich ist, wird er sein Führungsverhalten ändern müssen, um auch zukünftig erfolgreich zu bleiben. Wird dies nicht oder zu spät erkannt, leidet die Führungsqualität und die Führungskraft wird mehr und mehr unwirksam.

Der Kern von freundlichem Führungsverhalten und 3 Wertekörbe

09.02.2024 // Lilytrust Consulting, Inh. Tatjana Gaspar

Das Modell der Freundlichkeit in der Führung (Kindness Leadership) ist in der Theorie nicht neu, aber offenbar noch nicht sehr bekannt oder in der Praxis noch nicht auf allen Ebenen angewendet. In einer schnelllebigen Zeit, wo wir viele Veränderungen um uns herum erleben, ist es gut, ab und zu innezuhalten, um nachzudenken und uns zu fragen: Wohin gehe ich? Was wünsche ich mir? Wie kann ich trotz all der Veränderungen etwas bewirken? Welche Persönlichkeiten braucht es, um in der heutigen Welt zu führen?

Authentizität im Kontext der digitalen Kommunikation

26.01.2024 // Remo Maurer | Living Mindful

Aufgrund der Stellenausschreibungen kann festgestellt werden, dass in der heutigen modernen Arbeitswelt mindestens eine digitale Kompetenz nachgefragt wird, um die Arbeit entsprechend zu bewältigen. Die Anforderungen bezüglich der digitalen Kompetenzen werden noch rasanter zunehmen und darf man den verschiedensten Studien glauben, werden Unternehmen in den nächsten Jahren einen akuten Mangel an digitalen Kompetenzen besitzen.

Seiten

Coachs

Carina Uihlein I Gesundheit - Coaching(Zürich)

Carina Uihlein I Gesundheit - Coaching

Was vermissen Sie im Leben? Wie gehen Sie mit Ihren Energiereserven um? Was ist Ihre Strategie, um Belastungssituationen zu meistern?

... Details Coach

Remo Maurer | Living Mindful(Zürich)

Remo Maurer | Living Mindful

Living Mindful ist Leading Mindful
oder die Kunst der Selbstführung

Ich weiss als achtsamer Mensch und aus meiner langjährigen... Details Coach

CLAUDINE TESAN(Bern)

CLAUDINE TESAN

Führungscoaching, Team- und Konfliktberatung/Mediation und Laufbahngestaltung

Durch meine langjährige Erfahrung in der Begleitung von... Details Coach

Regina Reitinger | chancenreich reitinger GmbH (Zürich)

Regina Reitinger | chancenreich reitinger GmbH

Erfolgreich Positionieren
Sicher Präsentieren
Überzeugend Verhandeln
Sich selbst angemessen Verkaufen
... Details Coach

Blooming Mind - Claudia Jork(Zürich)

Blooming Mind - Claudia Jork

Als Coach, Beraterin und Mentorin begleite ich Menschen, Teams und gesamte Organisationen in intensiven Zeiten der Veränderung, bei der... Details Coach

Sandra Künzler Coaching(Zürich)

Sandra Künzler Coaching

Sind Sie auf der Suche nach mehr Sinnhaftigkeit in Ihrem Leben und Ihrem Beruf? Fühlen Sie sich häufig gestresst und überfordert? Schaffen Sie... Details Coach

Philip Sorg Divenio GmbH(Zürich)

Philip Sorg Divenio GmbH

Divenio leitet sich vom lateinischen «devenio» ab und bedeutet «ich komme an» oder «ich werde». Gerne begleite ich Sie auf Ihrem Weg, das zu... Details Coach

Barbara Scheidegger Supervision & Coaching(Solothurn)

Barbara Scheidegger Supervision & Coaching

Ausgehend von Ihren persönlichen Fragen begleite ich Sie mit Wertschätzung, Empathie und Offenheit in der Erarbeitung von massgeschneiderten... Details Coach

Gabriele Trachsel Expertin für Assessment Center & Potenzialanalysen(Uetikon am See / Zürich)

Gabriele Trachsel Expertin für Assessment Center & Potenzialanalysen

In jedem steckt Potenzial! Dieses Potenzial zu entdecken und die natürlich verborgenen Potenziale zu fördern ist mein Schwerpunkt. Gezielt bereite... Details Coach

Regula Kurmann Coaching(Zürich)

Regula Kurmann Coaching

Entdecken Sie, wie systemisches Coaching Ihnen dabei hilft, Ihre Herausforderungen zu meistern, Lösungen zu finden und Ihr Potenzial voll... Details Coach

Berufungsfinder.ch / Lars Ziörjen(Herrenschwanden)

Berufungsfinder.ch / Lars Ziörjen

Du steckst im Alten fest und willst ins Neue? Möchtest du eine neue Berufung leben oder den Spass an der bisherigen wieder entdecken?

... Details Coach

Anja Kämmer - Coaching. Workshops. Teamentwicklung.(Zürich)

Anja Kämmer - Coaching. Workshops. Teamentwicklung.

Ich coache und begleite mit Herzblut, Kompetenz und Erfahrung in Business- und Führungsthemen, in der Entwicklung von Teams sowie in... Details Coach

professionelle Laufbahnberatung. Coaching. (St. Gallen)

professionelle Laufbahnberatung. Coaching.

"Man kann viel, wenn man sich nur recht viel zutraut."

In meinen Coachings machen wir uns gemeinsam auf einen Weg...

...auf der... Details Coach

Nina Grunder - Business Coaching und Beratung(Bern)

Nina Grunder - Business Coaching und Beratung

Suchen Sie nach einem Coaching, Mentoring oder einer Beratung rund ums Berufsleben? Gerne unterstütze ich Sie ...

bei der... Details Coach

Frank Gebhard Smart e Ziele Coaching(Luzern)

Frank Gebhard Smart e Ziele Coaching

Kennen Sie Situationen, Fragen, Herausforderungen und letztlich auch Überforderungen, für die Sie einen Austausch auf Augenhöhe brauchen?

... Details Coach

Wilhelm Coaching und Beratung(Uster/Wermatswil und Zürich)

Wilhelm Coaching und Beratung

Leben ist Veränderung – Veränderung ist Leben!

UNSER ANGEBOT

Begleitung von Menschen in selbst gewählten oder... Details Coach

Susan Friese | komplex-relaxt | MAS Coach bso(Laufenburg)

Susan Friese | komplex-relaxt | MAS Coach bso

Ich begleite Prozesse lösungsorientiert im Dialog im Einzel-, Tandem- oder Gruppensetting.

Details Coach

Dr. Andreja Wirz | Arbeits-& Organisationspsychologin(Pfungen)

Dr. Andreja Wirz | Arbeits-& Organisationspsychologin

Kompetent und trotzdem gestresst? Erfolgreich und trotzdem frustriert?

Sie sind eine Führungskraft oder ein High Performer, die bzw. der... Details Coach

Patrick Altendorfer / patrickaltendorfer-coaching.ch(Wädenswil)

Patrick Altendorfer / patrickaltendorfer-coaching.ch

In meiner Arbeit ist es mir ein besonderes Herzensanliegen, vor allem junge Menschen dabei zu unterstützen, sich frei in ihrer eigenen Identität... Details Coach

Lisa Schlegel Latela GmbH(Bern)

Lisa Schlegel Latela GmbH

Mehr verstehen, mehr leben!

Sie haben konkrete Anliegen oder ein mehr oder weniger diffuses Unbehagen? In beiden Fällen habe ich ein... Details Coach

medi.ata Asitta Tabatabai(Dornach)

medi.ata Asitta Tabatabai

Zuhören ist meine Stärke. Ob Sie in einer schwierigen Situation stecken oder auf der Suche nach Veränderung sind. Ob Sie Ihre Selbstkompetenz... Details Coach

Seiten

Coaching Anbieter

Registrieren

Executive Coaching

Blogartikel zum Thema

Empowerment im Executive Coaching

Empowerment In Executive Coaching

Vertrauenskrise in der Schweiz: Warum Politik und Wirtschaft neue Führung brauchen

Leadership is about respect

Nehmt nicht alles so ernst!

Soll ich - soll ich nicht - die Chefposition übernehmen? Die drei Schlüsselfragen für jede Top-Position in Wirtschaft und Politik

Top Leadership entwickeln. Wie gelingt das?

Stabiles Leadership in agilen Zeiten

Erfolgreich im Assessment-Center: Rolle der Führungskräfte

Assessments und Führungskompetenzen: Ein Guide zur Selbstentwicklung

Leadership im 21. Jahrhundert – eine Selbstverständlichkeit?

Mitarbeiterentwicklung und -bindung als Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg

Leader für die Zukunft – wie erfolgreiche Führung noch erfolgreicher wird

Der Kern von freundlichem Führungsverhalten und 3 Wertekörbe

Authentizität im Kontext der digitalen Kommunikation

Seiten

Coachs

Seiten

Coachs in den Regionen

Ausgewählte regionale Themen

Coachs

Profil erstellen

Informationen

Kontakt