Am Anfang steht das Ziel.
Was möchten Sie erreichen? Welche Veränderung streben Sie an?
Nach einer sorgfältigen Definition Ihrer Ziele verschaffen Sie sich einen Überblick über die Fragestellung und erarbeiten neue Handlungsoptionen. Was Sie im Alltag ausprobiert haben, können Sie im nächsten Coaching reflektieren und die Handlungsfelder bei Bedarf anpassen.
Mögliche Ziele:
Mögliche Verhandlungssituation:
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