Die Macht der Vielfalt in Führung – Wie gemischte Teams Ihre Organisation stärken

In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist Diversität in Führung längst kein „Nice-to-have“ mehr – sie ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Studien und Praxisbeispiele belegen: Teams, die unterschiedliche Perspektiven und Stärken vereinen, sind innovativer, flexibler und treffen bessere Entscheidungen. Doch wie können Unternehmen diese Vielfalt gezielt fördern und nutzen?

Unser Tagesseminar vermittelt praxisorientierte Strategien, um die Macht der Vielfalt gezielt in der Führung zu stärken. Sie lernen, wie gemischte Teams – mit Frauen und Männern in Führungspositionen – ihre Organisation nachhaltig stärken können. In interaktiven Sessions und praxisnahen Übungen erfahren Sie, wie Sie unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) erkennen, inklusive Führungskompetenzen entwickeln und durch gezielte Methoden die Innovationskraft Ihrer Teams steigern.

Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Diversity-Beauftragte und Geschäftsleitungsmitglieder, die das Potenzial gemischter Teams entfalten und eine nachhaltige, inklusive Kultur fördern möchten.

Seminarziele:

• Verständnis für Diversity und Inklusion in der Führung und ihre messbaren Vorteile
• Erkennen unbewusster Vorurteile und deren Einfluss auf Entscheidungsprozesse
• Entwicklung inklusiver Führungskompetenzen und Kommunikationsstrategien
• Praxisorientierte Methoden zur Innovationsförderung durch vielfältige Perspektiven
• Erarbeitung eines individuellen Aktionsplans zur Förderung von Diversity in Ihrer Organisation

Seminarstruktur:

Dauer: 1 Tag (ca. 6-7 Stunden inkl. Pausen)
Format: Präsenz 
Teilnehmerzahl: Max. 15-20 Personen für eine interaktive, persönliche Atmosphäre

Nutzen Sie die Chance, Ihr Unternehmen mit einer diversen Führungskultur auf das nächste Level zu bringen und nachhaltigen Erfolg zu sichern.